よくあるご質問
よくあるご質問
弊組合では、お客様から寄せられる外国人技能実習制度、特定技能、外国人雇用、日本語試験に関する『よくあるご質問』に対して、分かりやすく解説しております。
実習生受入のための契約締結後から入国後配属まで約6か月必要です。 これらを分けてみると、企業様が募集要項策定や送出し国や機関を選定するのに視察等などで約1か月、企業様の募集要項をもとに現地約1か月の募集期間が必要です。 それから、実際に企業様に面接に行っていただき、採用内定後、入国のための在留資格認定申請手続きの資料作成等で約1か月、これらの申請の審査期間が約2-3か月かかります。 面接（採用内定）から入国後配属まで合計4-5月は必要になります。
実習生を受入れる際に受入企業としてご負担いただく費用は、大きく分けて入社までの初期費用と毎月掛かる給料などの人件費に分かれます。
初期費用で大きく変わるのは現地採用に行くか、オンラインツール（ズーム）などを使って選考するかです。
毎月の費用は日本人の給与と変わらないとお考え下さい。具体的な数字も用意しております。ご訪問させていただいた際に詳しくご説明いたします。
現地の日本語研修センターで３ヵ月～４ヶ月日本語学習を行います。個人差はありますが、日本語能力試験N5～N4クラス程度の語学力です。
入国までの資格認定申請やビザ取得まで帰国までの申請手続きについては全てサポートいたします。
技能実習指導員、生活指導員の配置など。また、宿舎（アパート）の準備 ・生活必需品の家具家電の準備（中古可） ・寝具の準備などが必要です。
現在１５か国より受入れ可能ですが、当組合ではベトナム、インドネシア、ネパール、中国、カンボジア、ミャンマーからの技能実習生を受入れる事が可能です。
他国の受入れにつきましてはご相談ください。
候補者の募集から配属実習開始まで概ね半年程度の時間を要します。 その間に渡航のための申請と、日本語学習を行います。
